待遇偏低 养老护理员获资格证后频跳槽

　　中广网南京9月13日消息（记者杨守华 无锡台莫娓）日前，无锡市养老护理员技能竞赛举行，名列前茅的可获得中级护理员资格证。可一家养老院为了防止护理员跳槽退出了比赛。原来，这家养老院以前培养了6名持有初级护理员资格证的护理员，结果有5人跳了槽。

　　这家民办养老院负责人介绍说，与前几年简单的送水喂饭、帮助洗浴等护理要求不同 ，近些年护理员管理逐步走上正轨，一名护理员在整理床铺、打扫卫生、负责老人起居之外，还要懂得基本医护知识。如夏天每隔一两个小时就要为全护理老人翻身，否则会导致 老人生褥疮；对高血压病人要提供清淡少盐的饮食，帮助其进行适当运动；病人出现紧急情况要会开展急救等；还要懂得心理知识，掌握与老人聊天技巧，帮助疏导情绪。

　　据了解，现在锡城大多数养老院都参加了市民政局举办的免费技能培训，目前接受培训并取得初级护理员资格证的护理员已有1000多名，持证率已达80%以上。但一些养老护理员拿到证后就开始跳槽，到医院当起了护理工，因为那边薪水高。在养老院，护理员一般月薪1200元，高的可达2000元。而在医院护理，一般护理一名病人月薪就可达1800元，而不少护理工往往会同时护理两三名病人，收入高的月薪可达四五千元。

　　据介绍，目前无锡部分养老院特别是民营、农村养老院的确存在人手紧张问题，再加上养老护理行业确实存在高素质员工难招、流动率较高问题，使得养老床位、护理员数量和技能水平，还与社会需求有差距。如何解开行业发展瓶颈？业内人士建议可适当提高行业收费标准，设立工资增长机制，适当增加福利待遇，如政府可通过对护理员社保费进行补贴等方式来留人。