年会表演，这块“硬骨头”不好啃

　　□周全

　　岁末年终，年会在即。

　　很多人眼巴巴地盼着一场有好吃的、好喝的、好玩的，还可以拿奖的年会快些到来。孰料，还有一部分人却得了“年会恐惧症”——工作已经够忙够累了，却还要为年会彩排至深夜；物价已经够贵够高了，彩排时间没有加班费，还得自己掏钱打车；年末已经够乱够折腾了，却还要为了能穿上礼服而减肥……原本令人期待的年会，俨然变成了“压力会”。

　　笔者有位朋友要参加公司年会的表演，每每谈及此事，朋友便会一脸哀怨的表情，叹道：“你让我写写总结算算账也好啊，让我这一把骨头还去学跳舞，哪里跳得动？记了这个动作，忘了那个动作，能把整支舞‘走’下来就不错了！”朋友本没什么运动细胞，忽然要在一个月内学会技术含量超高的舞蹈，实在有些为难他。不过，骨头再难啃也得啃，谁让他已经接下这表演节目了呢。

　　其实，有相似遭遇的人并不少。近日在沪上各大论坛都能看到，各类“跪求年会节目”的征询帖，以及“年会表演比上班还累”的诉苦帖漫天飞舞。“每年逃不得，怠慢不得，比上班还要累。 ”网友纷纷打开了话匣子，大吐苦水。“年会表演已经从同事互相取乐的 ‘开心果’变成‘不能承受之重’”、“这样排练太耽误工作了，还不如请专业团队来表演，他们演得又好，我们看得也开心”、“我们公司还规定不准唱歌凑数，我只好自掏腰包去学了个小魔术”……原本想让人人放松欢喜的年会，竟变成怨声载道的“压力会”，成了压在员工心头的一块顽石，完全失去了本来的初衷。

　　安排年会表演，最主要的目的还是为了让员工和员工、员工和领导之间的关系更融洽，以便提升企业内部凝聚力。然而，如果因排练而耽误了工作，严重影响到员工的工作士气、心情及生活，那还不如取消的好。

　　其实，想把年会办得盛大些，演出要求专业些，并没有错，但这些不应建立在员工们的压力之上。毕竟，员工的主要任务还是做好平时的工作。况且到了年底，事情本来就相对较繁杂，若一定要求员工的表演要达到何等水平，必然会让员工感到疲惫不堪。如果公司苛刻地要求年会的每个活动、节目质量都很高，是否应该适当考虑给予演出员工相应的补贴？可以把平时的彩排时间当作加班来计费，或者也可以给员工报销因彩排而多出来的车马费等，至少物质上的奖励，能在一定程度上带动员工的积极性。毕竟，他们也是为了提升企业文化而在努力。

　　话说回来，年会表演这块“硬骨头”确实不太好啃，不过当你一横心咬咬牙，硬吃下去之后，会发现其实没有什么事情是不可能做到的：不会跳舞又如何，至少你记住了每个舞步，也是一种进步；不让唱歌又如何，至少你学会了小魔术，多了门暖场的技术活儿；不够专业又如何，至少你给他人带去了欢乐，活跃了气氛——尝试下你以前不敢做的事情，也算是一种人生经历吧。