上海工会锁定大局“十一五”期间开展劳动竞赛综述

　　东方网3月19日消息：据《劳动报》报道，金融危机来了，企业出现资金链断裂、产品出口销售受阻，工会组织职工降本增效、“过紧日子”劳动竞赛，帮助企业度过了难关；世博会来了，时间紧任务重，工会组织七大赛区劳动竞赛，人人为“成功、精彩、难忘”的世博会做贡献……无论时代怎样变迁，社会主义劳动竞赛依然尽显光芒，一个个主题鲜明的竞赛活动激发着广大职工的昂扬斗志，让每一个人血脉澎湃地投身于这火热的年代、火热的事业。

　　“十一五”期间，面对国内外环境的复杂变化和重大风险的考验，上海积极应对国际金融危机冲击和自身发展转型的挑战，成功举办世博会，经济社会平稳健康协调发展，“四个中心”框架基本形成，服务全国的能力不断提高，国际影响力显著提升。上海工会的目光紧紧锁定大局，把握时代特点，广泛开展“当好主力军、建功‘十一五’、和谐奔小康———百万职工建功立业”主题竞赛活动，为上海“十一五”发展凝心聚力。

　　竞赛紧贴时代脉搏

　　五年来，工会组织劳动竞赛始终紧扣时代脉搏，金融危机袭来时，以“同舟共济保增长，建功立业促发展”为竞赛主题；世博会召开时，以“当好主力军，建功世博会，展示新风采”、“保平安、促运行、重服务、创一流”等为主题，广泛开展以百万职工立功竞赛、科技创新、技能登高、节约行动、安康杯竞赛等“五个百万”为主要内容的劳动竞赛，彰显了鲜明的时代特征、上海特点，凸现了劳动竞赛对经济社会发展的促进作用。

　　而在企业中，工会从生产经营实际出发，把党政关心的重点、经济发展的难点作为竞赛的着力点，始终坚持突出重点、攻克难点、形成亮点，增强竞赛的针对性和有效性。如在应对金融危机时，全市就有1.05万家企业、152.3万名职工参加了降本增效、双增双节、困难企业技术帮扶等劳动竞赛。

　　竞赛机制良好运作

　　“党委领导、行政支持、工会运作、职工参与、各方协同、全面推进”，本市已建立了市、区县局和基层单位多层面上下联动、共同推动竞赛活动的机制。如世博会期间，市总工会会同上海世博局、市委宣传部、市公安局、市建设交通委等部门，设立了七大赛区，全市10.7万个企事业单位、716万人参加竞赛活动，发挥了同城效应。

　　竞赛中，不仅注重物质激励、荣誉激励，还探索推广了要素激励、命名激励、舆论激励、机会激励等多元化激励手段，工会把竞赛结果与职工的评优评先、效益工资、岗位晋升结合起来。如上海电气集团的李斌获得国家科技进步二等奖后，市总工会及时召开现场会，作出向李斌同志学习的决定，奖励李斌和他的工作室20万元，并将其工作室命名为上海市“首席技师工作室（001号）”，在全市职工中引起热烈反响。

　　竞赛内涵不断深拓

　　把提高职工素质作为劳动竞赛的重点，工会把劳动竞赛与深化职工素质工程紧紧相结合，坚持“练兵、培训、比武、晋级”四位一体模式，广泛开展职工岗位培训、技能竞赛、高师带徒等活动。到2010年底，全市高技能人才占技能劳动者的比重已经达到25%。

　　把劳动竞赛渗透到企业生产经营的各个环节，工会把劳动竞赛与促进企业管理紧紧相结合，广泛开展增值型、创新型、攻关型、技能型、节约型、优质型劳动竞赛。通过搭建合理化建议信息化平台，提高企业综合管理效能；通过总结先进操作法，优化工艺流程；通过职业技能大赛，促进人力资源开发；通过建立职工创新评估体系，固化竞赛成果，形成长效机制，促进企业质量管理、技术管理、经营管理、人力资源管理和班组管理。如，在宝钢集团工会开展的“跨厂际、同工序对标升级”竞赛中，共实施各类竞赛项目1.4万余项，并建立了多层面的目标体系，有效提升了企业管理水平。上海汽车集团工会开发应用合理化建议信息化管理平台，近三年来有75.96%的职工参加合理化建议活动，实施合理化建议168万条，节约金额65.55亿元。