南方日报讯 (记者/邓圣耀 通讯员/王茜)入春以来，由于人力资源供不应求，求职者心理优势明显，不少人挑挑拣拣、待价而沽，敢于提出较高的薪资要求，被一些人称为“飙薪族”。
“飙薪族”的出现，还催生了一种名为“淘职会”的网上中介服务。
“淘职会”是某人才市场基于社区网络技术开发的结合现场招聘会、招聘报、猎头等为一体的新型在线互动求职服务。求职者在网上注册后，可通过标有特色标签的找工关键词在线搜索，迅速准确地“淘”到理想工作。
注册用户还拥有一个名为“飙薪平台”的空间，在这里，他们可以说出自己对薪资的期待，等待感兴趣的企业的反馈。
在近期运行中，一些应聘者反映，通过“飙薪”，其就业机遇增加了很多。
笔者登录“飙薪平台”，发现很多求职者都变成了“飙薪族”，大胆地“飙”出薪资期待。
“飙薪族”木易说，他从事HR经理工作近10年，经历了众多酸辛苦楚，发现越来越多的企业开始重视人才，觉得自己也该熬出头了，他希望借“飙薪平台”找到工资更好的下家。他目前其薪资是8000元，试图找一份月薪万元的工作。
“飙薪族”莫子说，他有着扎实的营销管理经验，管理思路清晰，有敏锐的市场洞察力和分析判断力，具有优秀的组织能力和沟通协调能力，严谨、稳重。有多年带领、管理营销团队的经验，擅长人员培训和激励。能承受一定的压力，愿意接受挑战，意愿找一份策划主管的工作。
仅一下午时间，莫子的简历被查看42次，有4家企业邀请其前去面试。
据智通人才高级经理蔡小梅介绍，尽管当前求职者对企业文化、福利津贴、职业发展等软性条件要求日益增高，但前提是，企业提供的薪酬一定要使其满意。
蔡小梅说，在通常招聘途径中，只有在面试时求职者才能与HR面对面沟通薪资待遇问题。“飙薪平台”让求职者坦率表达对薪资的要求，HR借此平台也可了解到当前求职者对薪资要求，双方可实现更好的沟通。
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