新华网广州8月15日电(记者 毛一竹)8月11日，“中国基因歧视第一案”在佛山市中院二审开庭审理。大学毕业生小周、小谢、小唐因在佛山市公务员考试体检中被查出“携带地中海贫血基因”而遭拒录，三人不满人事部门的健康歧视，将佛山市人力资源和社会保障局告上法庭。在一审败诉后，不服判决的小周等人又向法院提出了上诉。
从身高歧视、乙肝歧视、血型歧视到基因歧视，历经半年的“中国基因歧视第一案”再次追问公民就业公平问题。记者通过专访案件当事人、目击庭审现场，揭开了大学生遭受就业歧视的新动向。
基因检测打开“潘多拉的魔盒”
从2010年2月2日到8月11日，在中国基因歧视第一案的一审、二审庭审当中，公务员招考体检对考生基因检测是否具有合法性，始终是双方辩论的焦点。
2009年4月，小周、小谢、小唐参加了佛山市公务员考试，一路顺利通过笔试、面试最后进入体检环节。就在接近“终点”的时刻，三人却因检查出携带地中海贫血基因，被认定为体检结果不合格，从而失去了公务员录用机会。
三人的代理律师指出，考生参加的“平均红细胞体积”检测和“地中海贫血基因分析”超出了《公务员录用体检通用标准(试行)》中规定的血常规检测项目，且从未对其必要性做出任何说明，这种做法违反了相关法律规定，侵犯了考生的“身体隐私”。
佛山市人力资源和社会保障局的代理律师回应，在公务员录用的过程中，委托医疗机构进行体检是依法行政。对于公务员体检过程中的检验方法，按照项目规定，由主检医生根据需要决定。作为公务员录用的主管部门，不录用上述三位人员符合法律规定。
后者说法得到一审法院佛山市禅城区人民法院的支持。法院一审宣判驳回了三名考生的全部诉讼请求。败诉后，三名考生向佛山市中级人民法院提出上诉请求。经过二审开庭审理，审判长并未当庭作出宣判。
中国基因歧视首案的出现仿佛打开了“潘多拉的魔盒”。小周的代理律师刘建认华为，无论怎样，最终的判决结果将对类似案件产生示范效应。他说：“一审判决带来一定社会影响，一些机关单位因为看到这次判决的结果，认为超项目检测基因是法律认可的，便也开始对其他考生进行基因检测，这种做法可能导致基因歧视案件还会继续出现。”
记者在庭审中了解到，在广西、广东一带约有1200万人携带地中海贫血基因。在2009年6月的佛山公务员考试体检中，共有31名考生被检测出携带地中海贫血基因，其中28名来自两广地区。
在二审开庭现场，多名携带地中海贫血基因的考生旁听了案件审理。广东省警官学院毕业的小李说：“录用单位在体检规定的项目之外检查我们的基因，没有经过我们同意，这种做法显然是不公平的。现在我也有向法院提起诉讼的打算，为自己和有同样遭遇的人主张权利。”
基因缺陷成为就业歧视新“名目”
8月11日的二审开庭结束后，一名来自上海的反健康歧视志愿者雷闯，组织参与旁听的携带地中海贫血基因考生，在佛山中院的大门外表演了一场行为艺术。几位表演者脸敷面膜，把写着“反对基因歧视”的牌子摆成了网络流行词“囧”的形状。
作为这场行为艺术的创意者，雷闯表示，这个网络流行词生动诠释了地中海贫血基因携带者的就业困境。他说，虽然行为艺术解决不了实际问题，但我希望人们能意识到，以后社会上的基因歧视将取代乙肝歧视，成为就业的头号难题，政府部门要引起注意积极处理好相关事件。
在医学界，携带地中海贫血基因是否等同于患有地中海贫血病，仍然众说纷纭。一些医学专家认为，地中海贫血其实是一种遗传性溶血性贫血，临床症状轻重不一。大多数人表现为慢性进行性溶血性贫血，重症患者通常在幼年时就发育不良甚至夭折，轻症则为轻度贫血或无症状，携带地中海贫血基因的人群，如果没有遇到诱发因素，一般不会影响正常的工作生活。
尽管如此，携带地中海贫血基因却不应成为就业歧视的新“名目”。中山大学法学院教授张民安认为，目前用人单位及学校存在的身体歧视现象是违反宪法的，每个人身体健康状况本来就存在差异，基于疾病、缺陷的区别对待违背了就业平等、教育公平的原则。
近年来，就业的种种不公平现象层出不穷。中国政法大学宪政研究所近日公布的一项报告显示，参与调查的613位网民中，有69%的网民表示遭遇过就业歧视。
小唐告诉记者，由于基因歧视案在社会上引起广泛关注，她和小谢、小周的生活、工作或多或少地受到了影响，为躲避来自周围人的歧视，她还调动了几次工作。与小唐一起检查出携带地中海贫血基因的小杨，考公务员失败后一直没找到稳定的工作，目前正在考虑出国读书。
“佛山基因歧视案不是简单的个案。”雷闯在采访中向记者表示了自己的担忧，“现在只是个别考生因为携带地中海贫血基因遭到拒录，但接下来很可能是广东、广西其他大量的地中海贫血基因携带者遭受就业歧视，从而变成职场的一种不良风气。”
完善制度消除各种歧视心理
今年，由人力资源和社会保障部、教育部、卫生部起草的《进一步维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的意见》向社会公开征求意见并提出，取消公民入学、就业体检中“乙肝五项”的检查，以进一步维护乙肝表面抗原携带者的入学、就业权利。这一举措意味着消除社会上的就业歧视向前迈进了一步。
专家认为，若要消除长期形成的“隐性歧视”社会心理，还需依靠制度建设。在中国基因歧视第一案的庭审当中，佛山市人力资源和社会保障局的代理律师指出，无论是公务员法，还是公务员体检操作手册，都没有明确哪些项目是不能检测的。
但在一些欧美国家，已经有立法出台对基因检测做出规范。小谢等人的代理律师黄溢智说：“在国外，基因歧视现象多发生在保险行业，有的保险公司会对客户做基因检测决定是否投保。现在，欧美一些国家通过立法手段对这一现象进行整治，严格限制拒录携带某种基因缺陷的人群。”
此外，为受到歧视的群体完善相应的救济制度也必不可缺。张民安认为，仅依靠个别人起诉、主张权利，对违法用人单位的惩罚有限，不能从根本上消除歧视，需要建立救济制度让遭遇健康歧视、身体歧视的人得到相应补偿，这样才能真正保障他们的权益。
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