随着武汉市被国家批准为首批"全国服务外包基地城市"，武汉软件外包业发展迅猛。武汉IT人才培养输出机构--弘博软件教育也突飞猛进，为IT行业输送了一大批能力与素质兼具的IT精英，成为华中最具实力的IT教育机构。那么，在当前IT行业人才极度紧缺，传统教育培养的学生普遍"重理论、轻实践"，与IT行业人才需求严重脱节的现状下，弘博软件教育是如何培养一大批优秀的IT精英，解软件外包业人才紧缺之急的呢？弘博软件教育认为：只有创新，才是解决问题的关键途径。
创新教育理念，打造"教育+企业+研究院"的整体发展模式
弘博软件教育认为：要创新，首先要从理念着手，创新整体的发展模式。对此，弘博软件教育独创"教育+企业+研究院"的整体发展模式。为真正实现教学与实战的无缝对接，弘博软件教育创建武汉弘博软创信息技术有限公司，立足于教育、软件外包两大产业，作为自己的实训基地。2009年，弘博软创成功通过CMMI3国际标准认证，承接国际化软件外包项目，正式进军国际软件外包业务领域。弘博软件教育也成为湖北省首家通过CMMI3国际标准认证的教育机构。
随后，弘博软件教育集中多位IT业和教育业的知名专家，成立"弘博研究院"，探索IT教育最为先进的培养理念和方法体系。针对当前传统四年制大学学习密度较小，时间浪费过大，他们率先实施了"两年制大学"；针对传统大学管理松散，大学生网瘾、泡吧现象严重，他们实行了"学院式管理"；针对传统大学学习内容与企业需求的脱节，他们提出了"企业化实训 ，历练5A技能"；针对传统高校大学生学习目标不强，他们实行了"分阶累进课程"……经过多年不懈的创新，他们成为了华中地区最具实力的IT人才输出机构。
创新教育模式，打造IT人才"薪工厂"
针对传统教育与IT行业人才需求的脱节，传统高校毕业生"重理论、轻实践"，无法在IT企业来之即用的现状，弘博软件教育在"研究院"专家的深入调研下，进行五大教育创新，独创全国领先的"薪工厂"教育模式，力求将一个个极具行业价值的IT精英，以"工厂"的模式进行精准、优质的批量培养输出。
所谓"薪工厂"教育模式，即在人才制造流水线上，将教育过程按照产品生产的模式，严格划分为选材、制造者、教育工艺、教育标准、成品销售五大核心价值环节，使每一个具有潜质的IT潜才都能经过IT薪工厂对接企业岗位，最终形成专业的教育价值链。对此，弘博软件教育首先建立专业的IT潜能测评系统，准确判断学员的IT潜能；然后，构建起以专业老师、职素老师、就业老师为主的"三师型"立体化师资配置，打造全面型IT专业人才。在最为关键的教学过程中，弘博软件教育通过"班级变企业、学生变员工、学习变任务、成绩变工资"四大转变，实现学习与工作的无缝对接，使学员毕业来之即战，并建立全方面、立体化的教育质量标准体系，彻底改变当前教育质量缺失的现状。最后，弘博软件教育成立武汉诺德人力资源有限公司，全国率先为学员提供高端猎头服务，在人才测评、岗位匹配、职业指导、跟踪服务这四项科学完善的猎头服务体系下，让学员与企业实现最为精准的人才匹配，使IT行业的人才输出达到了前所未有的高度。
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