上周四，东莞首批莞籍专业人才学历进修资助授证仪式举行，18人享受公费资助深造，最高受助金额达76.8万元。其中，一对“夫妻档”获得将近60万元资助，双双赴英读研，令人称羡。
此举重在培养本地专业人才。东莞政府的阔绰出手，着实让人有所感动。随着东莞转型升级向着纵深推进，对于人才的无限渴求，将是这个城市的不懈愿景。
除了培养“自己的孩子”，东莞也对外来人才殷殷相待。去年，东莞首次实施人才积分入户，希望通过户口的释放吸引更多新莞人“加盟”这座城市。一年下来，遇到了各镇街指标与实际申请人数不对称的问题，有人想入入不了，而有的地方却有名额但没人入，两者反差之下，政策亟待改进。
为此，东莞市委书记刘志庚上周在新莞人服务局调研时，就提出了将继续降低入户门槛，简化入户手续，以及不定时间，实行积分入户工作常态化等意见。对于入户细节的完善与创新，彰显了东莞的“留人”态度。
事实上，无论是上周末东莞组织近30家台企赴南京举办专场招聘会，计划招引300多名中高级技术类人才到东莞台企，还是上周五清华大学教授范红授课东莞政要，建议在塑造与提升城市形象过程中设立专职部门，广借人才和专家力量，体现的都是发展中的东莞对于高素质人才和优质人力资本的渴求。
目前来看，东莞企业仍处于谋求人力资本的起步阶段。如何从专注技术人才的需求，转为扩大为上下游领域的人才吸收；如何从招收高薪员工，转而内化为企业价值员工；如何从努力谋求企业要素格局中的人力资本增量，转而培育企业稳定而可持续的人力资本存量，仍是东莞企业急需破解的主题。
“东莞企业不仅要用工资留人，更要用感情留人！”在上周四举办的东莞市外商投资企业协会上，刘志庚表示，“东莞有的企业在奖励时，对第一名的员工奖汽车。工人下班了，工厂还请人教员工学跳舞，厂里还有篮球、台球等娱乐设施和活动，这样招工自然也就不会难了。”
书记支招，显示了这座城市执政者的心胸与才华。这张“感情牌”该如何打，将是接下来各级领导与老板需要思考的命题。
回到开头提到的授证仪式，东莞市副市长李小梅在该仪式上表示，东莞不强求受资助人才毕业后回莞，而是愿意给深造者自由的发展空间。这样的“桃李不言，下自成蹊”，确实是将感情牌打到了学子们的心里。
南方日报记者 朱晋
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